Leder af udførerenhed i Familie- og Dagtilbudscentret i Høje-Taastrup Kommune

Vil du lede en fagligt stærk afdeling med ambitioner og tværfagligt samarbejde?
Brænder du for at skabe virksomme indsatser til gavn for børn, unge og familier? Motiveres du af at stå i spidsen for en afdeling i udvikling med komplekse opgaver og høj faglighed? Og har du blik for strategisk overblik og tydelig, inddragende ledelse?

Så har du muligheden for at blive leder af vores stærke udførerafdeling på det sociale børne- og familieområde, også kaldet Familiesporet, i Familie- og Dagtilbudscentret i Høje-Taastrup Kommune. 

En nærende arbejdsplads for at skabe nærende fællesskaber

Familie- og Dagtilbudscentret er et nyetableret center med en fælles ambition: at styrke tidlige, trivselsfremmende og forebyggende indsatser for børn og unge. Vi arbejder for at skabe robuste, inkluderende fællesskaber og sikre en sammenhængende indsats på tværs af almen- og specialområdet.

Vi er optaget af at skabe en nærende arbejdsplads, fordi vi tror på, at det er grundlaget for at kunne skabe nærende fællesskaber for børn og unge. Vores ledelsespraksis bygger på regenerativ ledelse og en tilgang med fokus på relationel velfærd.

Centret rummer både myndighed og udfører på det sociale børne- og ungeområde, sundhedstjenesten, dagtilbudsområdet samt administration og stab.

Din rolle som leder af Familiesporet

Som leder af Familiesporet får du det overordnede ansvar for den faglige og strategiske udvikling samt den daglige ledelse af en afdeling med ca. 40 medarbejdere. Afdelingen er organiseret i tre teams: familievejledere, familiepsykologer og kontaktpersoner – hver med sin egen teamleder.

Du bliver samtidig en del af centrets strategiske ledelsesteam, hvor du arbejder tæt sammen med centerchefen og lederne for myndighed, sundhedstjeneste, dagtilbud og administration.

Dine primære ansvarsområder:

• Overordnet ledelse af tre teamledere samt drift og faglig udvikling af Familiesporet
• Strategisk ledelse og økonomisk ansvar for udførerenheden
• At lede en omstillingsproces med fokus på fælles mindset og styrket samspil mellem myndighed og udfører
• At sikre tidligere og hurtigere indsatser i tråd med intentionerne i Barnets Lov

Om Familiesporet

Familiesporet er en tværfaglig enhed, der arbejder med udsatte børn, unge og familier med afsæt i Barnets Lov. Vi tilrettelægger indsatser med afsæt i familiens behov og i tæt samarbejde med myndighed, PPR, sundhedspleje, dagtilbud og skoler.

Opgaverne spænder fra støttende til komplekse forløb og kan være både gruppebaserede kursustilbud eller individuelt tilrettelagte. Afdelingen består af 15 familievejledere, 6 familiepsykologer og 15 kontaktpersoner. Hver faggruppe ledes af en kompetent teamleder. Den ene teamleder er også behandlingsansvarlig psykolog og sikrer faglig retning i de mest komplekse opgaver.

Vi arbejder ud fra en mentaliseringsbaseret tilgang, og vi prioriterer faglig refleksion og metodevalg i det konkrete arbejde med familierne. Vi deltager løbende i behandlings- og FIT-konferencer samt supervision med fokus på faglig understøttelse, udvikling og fælles læring.

I hele Familie- og dagtilbudscentret er vi i gang med et fælles arbejde med relationel koordinering og velfærd, fordi vi tror på, at fremtidens indsatser skal samskabes. Det betyder, at vi arbejder med børn og familier i grupper og fællesskaber, samtidig med at vi inddrager deres netværk, kapabiliteter og civilsamfund.

Om Høje-Taastrup Kommune

Høje-Taastrup Kommune er en af landets hurtigst voksende kommuner og tiltrækker i stigende grad børnefamilier. Frem mod 2035 forventes befolkningstallet at stige markant. Kommunen udvikler løbende nye boligområder, Fremtidens Skole og Dagtilbud og nytænker velfærd i tæt samspil med civilsamfundet.

På børne- og ungeområdet arbejder vi tæt og tværfagligt – med kvalitet, helhed og koordinering som bærende principper. Arbejdet er forankret i kommunens sammenhængende børnepolitik. Du kan læse mere på www.htk.dk.

Vi tilbyder

• En spændende lederstilling med stor strategisk og faglig indflydelse
• Mulighed for at stå i spidsen for en vigtig forandringsproces og videre implementering af Barnets Lov
• Et erfarent og ambitiøst strategisk ledelsesteam
• Et stærkt fagligt miljø og rum for både faglig og personlig udvikling

Vi forventer, at du:

• Har ledererfaring fra et kommunalt velfærdsområde – erfaring fra det sociale børne- og familieområde er en fordel, men ikke et krav
• Har lyst og talent for ledelse – vi har tradition for lederudvikling og er nysgerrige på dig, der vil vokse i lederrollen
• Har faglig forståelse og blik for samspillet mellem faglighed, styring og data
• Har forretningsmæssigt blik og evne til at balancere drift og udvikling
• Er en stærk kommunikator, der kan engagere og motivere ledere og medarbejdere
• Har erfaring med forandringsledelse og kan navigere i komplekse organisatoriske sammenhænge
• Er relationel stærk og kan give sparring og støtte til teamlederne i deres daglige virke

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst med den forhandlingsberettigede organisation. 

Jobbet er med tiltrædelse pr. 1. august 2025. Du får mulighed for hjemmearbejde.

Arbejdspladsen ligger i gåafstand fra Høje-Taastrup Station, som du når på 11 min. med tog fra København H og på 6 min. fra Roskilde station. 

Er du blevet nysgerrig? Hvis du er interesseret i at høre mere, er du meget velkommen til at sende en sms til centerchef Pernille Kjeldgård på telefon 2713 5327, så ringer hun dig op. 

Ansøgningsfrist er torsdag den 12. juni 2025. 

Vi afholder 1. samtaler fredag d. 20. juni og 2. samtaler onsdag d. 25. juni. Der vil indgå test og cases undervejs. 

Vi glæder os til at læse din ansøgning.