Du bliver leder for en meget engageret og fagligt dygtig personalegruppe, som værdsætter fællesskabet højt både blandt børn og voksne.

I Kogletræet er vi særligt optaget af nærværende pædagogik tæt på børnenes leg og relationsdannelse. Vi har udviklet meget på, hvordan vi inviterer til leg, deltager i leg, og hvordan man generelt indgår i leg. Vi værdsætter det tematiske arbejde, hvor vi sammen med børnene er undersøgende og nysgerrige på de forskellige temaer over lang tid. Vi vender og drejer det, vi bliver optaget af, og prioriterer at fordybe os over en længere periode.

Du får en personalegruppe, der vægter faglighed, refleksion, struktur, gode grin og sjove oplevelser sammen med børnene, højt. Vi er særligt gode til at arbejde med sproglige tiltag og aktiviteter, og LAHOPL er gennemgående både i vuggestue og børnehave. LAHOPL står for: Lange - Autentiske - Hands-On - Projektbaseret - Læringsforløb - læs mere her. Vi har også haft særligt fokus på pædagogiske måltider, hvor vi arbejder med sproget, har forskellige opgaver og fokus på fællesskabet. Der er stort engagement og mange ideer til at skabe spændende og anderledes oplevelser for børnene.

Du bliver en del af et godt arbejdsmiljø med god trivsel. Vi tager hånd om eventuelle udfordringer, der måtte opstå. Personaleomsætningen er lav netop fordi, det er et rart sted at gå på arbejde – og vi har også et godt samarbejde med forældregruppen og et godt omdømme.

En vigtig ledelsesopgave bliver at skabe fælles retning og vise vejen – og ikke mindst skabe mening og forståelse for, hvorfor vi gør, som vi gør. Der er mange dedikerede, dygtige og fagligt stærke medarbejdere, som til tider kan have brug for styring for ikke at løbe i forskellige retninger af ren begejstring for en given opgave eller projekt. Det er derfor vigtigt, at du kan være tydelig omkring, hvad der skal ske og ikke ske - og få folk med dig. Og så er det vigtigt, at du brænder for personaleledelse og ikke har en forventning om at skulle på gulvet.

Kogletræet er en del af en dagtilbudsklynge, som også rummer et ledelsesfællesskab med klyngens pædagogiske ledere og klyngeleder. Det bliver et nyt ledelsesteam, som I sammen opbygger til et udviklende og veletableret ledelsessamarbejde med stor støtte og ledelsessparring.

Du kan også forvente løbende kompetenceudvikling – bl.a. starter et forløb for nye ledere i 2025. Der er 9 årlige møder med alle pædagogiske ledere, klyngeledere og dagtilbudschefen – hvor vi drøfter tværgående initiativer og implementering af nye tiltag.

Du skal være god til at spotte medarbejdernes forskellige kompetencer og ressourcer og bringe dem i spil på bedst mulige måde ift. løsning af kerneopgaven – også de medarbejdere der ikke nødvendigvis selv får øje på dem eller siger det højt.

Desuden ser vi gerne, at du:

• Har erfaring med ledelse
• Har erfaring fra dagtilbudsområdet
• Kan balancere mellem dels at være lyttende og medinddragende og dels sætte tydelig retning og skære igennem
• Hviler i din faglighed og tør tage eventuelle svære beslutninger og holde fast i dem
• Er en synlig leder
• Er god til at skabe og bevare tillidsfulde relationer
• Har en positiv indstilling til arbejdet og møder medarbejdere, børn og forældre med et smil
• Kan oversætte tiltag og information oppefra på en måde så det giver mening for medarbejderne

Du bliver leder for et stort hus med 4 vuggestuegrupper, 3 børnehavegrupper og 25 medarbejdere. Vi har en mangfoldig børnegruppe, hvor en del børn har særlige udfordringer, hvilket gør vores arbejde ekstra meningsfuldt og spændende, når vi arbejder med inklusion og fællesskaber. Vores pædagogiske hverdag foregår inde som ude, hvor vi gerne bruger vores store legeplads med gode læringsmiljøer til at udfolde os.

Vi håber, at du kan se dig selv ind i ovenstående – og så glæder vi os bare til at høre fra dig.

Hvis du er blevet nysgerrig og vil høre mere, er du meget velkommen til at sende en sms til klyngeleder Lena Viftrup 21 13 35 94, så giver Lena dig et kald, eller du kan kontakte pædagogisk leder Louise Nyrup på 24 45 19 93. Du er også meget velkommen til at komme på besøg.

Ansøgningsfristen er søndag den 10. august 2025
Første samtalerunde er torsdag den 14. august 2025 og anden samtalerunde er tirsdag den 19. august 2025. Hvis du går videre til anden samtale, skal du forud for anden samtale udfylde en personprofil.

Praktiske oplysninger
Jobbet er fuld tid. Ansættelse pr. 1. oktober 2025 med mulighed for tidligere opstart.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. I forbindelse med ansættelse indhentes børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser.